PORQUE A EMPRESA NÃO HONRA OS COMPROMISSOS ASSINADOS
EM ACTA PARA RESOLVER OS GRAVES PROBLEMAS DA CLASSE TRABALHADORA, VAMOS PARA A LUTA PARA DEFENDER OS NOSSOS INTERESSES!!!
GREVE E CONCENTRAÇÃO
DE
DENÚNCIA E PROTESTO
GREVE
CONCENTRAÇÃO
24 HORAS (1 DIA)
DAS 00H00 DE DIA 26/07/2024
ÁS 24H00 DE DIA 26/07/2024
HORÁRIO: DAS 10H00 ÀS 12H30
LOCAL: HOSPITAL DA COVILHÃ
PARA EXIGIRMOS À OVISEGUR
O CUMPRIMENTO DO CCT DO STAD:
EXIGIMOS QUE A OVISEGUR RESPEITE O CCT E OS COMPROMISSOSASSUMIDOS COM O STAD E OS TRABALHADORES SOBRE, CONCRETAMENTE:
(I) Pagamento do subsídio de alimentação até ao último dia útil de cada mês; (II) Discriminação dos recibos de vencimento de acordo com o CCT/STAD; (III) Pagamento do trabalho suplementar;
(IV) Escalas legais; (V) Pagamento das médias das horas noturnas; (VI) Aplicação danorma legal prevista no Código do Trabalho sobre a Transmissão de Estabelecimento.
OS DIREITOS DOS TRABALHADORES NÃO ESTÃO A SER RESPEITADOS!
COMO É POSSIVEL ESTE ATAQUE
AOS DIREITOS DOS TRABALHADORES???
A LUTA CONTINUA – PELA LEGALIDADE!!
CAMARADA E AMIGO,
As empresas de vigilância privada que prestam serviço no MUNICÍPIO DE BARCELOS não respeitam os trabalhadores - a situação é de uma total desconsideração e um autêntico ataque aos/ás trabalhadores/as vigilantes que todos os dias trabalham, com zelo e competência, para o bom funcionamento da importante instituição que é o MUNICÍPIO DE BARCELOS – ou seja, em todos as secções camarárias que prestam serviços aos munícipes, Paços do Concelho, serviços administrativos, de água e saneamento, unidades de saúde, entre muitas outras…).
COMPANHEIRO E COMPANHEIRA,
O STAD contactou pessoalmente vários postos de trabalho do MUNICÍPIO DE BARCELOS para verificar como estão a ser tratados os/as vigilantes que mudaram, devido ao concurso publico, da COPS para as empresas RONSEGUR e NOITE E DIA.
O STAD, verificou vários incumprimentos dos direitos dos trabalhadores vigilantes, que os podem penalizar nesta mudança de empresa, deixando-os numa situação muito fragilizada.
A conclusão é uma: a situação que o STAD detectou em todos os postos que visitou é totalmente REVOLTANTE, concretamente:
nenhum tinha o MAPA DE FÉRIAS afixado, e por isso nenhum/a vigilante tem as suas férias asseguradas na nova empresa;
alguns vigilantes já teriam assinado a ADENDA ao Contrato, mas não lhes foi entregue uma cópia, como é de Lei;
noutros casos, apesar de terem deixado uma cópia, o que deveria ser uma ADENDA AO CONTRATO foi ainda entregue para assinar um CONTRATO A TERMOS INCERTO;
nalguns postos da NOITE E DIA, estadeixou uma declaração para que os/as vigilantes aceitem o horário concentrado, o que é altamente prejudicial para os/as vigilantes!
NOTA MUITO IMPORTANTE – o STAD aconselha vivamente todos/as os trabalhadores/as a que nenhum/a assine o horário concentrado porque este é um regime horário altamente prejudicial para os seus interesses.
COLEGA E CAMARADA,
Perante estas situações, o STAD já requereu uma reunião com caráter de urgência ao MINISTÉRIO DE TRABALHO com as empresas RONSEGUR e NOITE E DIA e o cliente MUNICÍPIO BARCELOS.
Nesta reunião, iremos discutir todas as situações que consideramos ser um ataque aos direitos dos trabalhadores e exigir que as empresas RONSEGUR e NOITE E DIA reponham a legalidade, ou seja, cumpram com a LEI!!!.
PELO DIREITO AO TRABALHO DIGNO -
PELA LEGALIDADE!!!
A LUTA CONTINUA – VENCEREMOS!!!
CONTRA AS PRÁTICAS ILEGAIS E INACEITAVÉIS DAS EMPRESAS - PELA DIGNIDADE DOS/AS VIGILANTES!!!
COM UNIÃO, ORGANIZAÇÃO E LUTA, NO STAD, DEFENDEREMOS OS NOSSOS INTERESSES E PROTEGEREMOS OS NOSSOS DIREITOS!
CONCLUÍDAS VÁRIAS MATÉRIAS MUITO IMPORTANTES PARA OS TRABALHADORES!
A próxima reunião ficou marcada para o dia 16/10/2024
CAMARADA E COLEGA,
Realizou-se no dia 4.Julho a 3ª reunião do GTPSST(Grupo de Trabalho Permanente para a Segurança e Saúde no local de Trabalho) da TRABLISA-ESEGUR a fim de concluir as matérias discutida na última reunião (realizada em 23.Março) com conclusões muito importantes para os trabalhadores – e este é um dos resultados positivos da última revisão do CCT da Vigilância Privada e da intervenção e acção do STAD.
Destas conclusões, salientamos o grande valor da existência do próprio GTPSST e a importância da realização destas reuniões e dos seus resultados para o bem-estar dos trabalhadores.
COMPANHEIRO E COMPANHEIRA,
Sobre as várias matérias e as suas conclusões, que de seguida vamos comunicar, salientamos a importância de alguns assuntos terem que ser discutidos mais a fundo nos próximos PLENÁRIOS, de forma a não colocar em causa a segurança, que é de uma matéria de grande sensibilidade no nosso sector de atividade.
CONCLUSÕES DAS MATÉRIAS DISCUTIDAS NA REUNIÃO DO GTPSST
MEDICINA NO LOCAL DE TRABALHO - o STAD alertou existirem algumas queixas dos trabalhadores deste serviço. A TRABLISA- ESEGUR confirmou existirem alguns problemas de comunicação que já nesta 3ª reunião confirmou terem sido resolvidos.
SEGURO DE ACIDENTES DE TRABALHO - o STAD apontou a existência de várias queixas no tempo de espera das consultas dos trabalhadores. A TRABLISA- ESEGUR mostrou-se sensibilizada e informou que vai reforçar o procedimento no sentido de serem agendadas com maior rapidez.
HIGIENIZAÇÃO DOS BLINDADOS - o STAD afirmou que, apesar de existirem algumas melhorias na higienização, os bancos apresentavam bastante sujidade. A TRABLISA- ESEGUR, após ter analisado a situação, informou que já foi implementado o uso de novos produtos no sentido de melhorar a limpeza dos bancos.
KIT DE 1º SOCORROS – a TRABLISA- ESEGUR informou o STAD que iria colocar em todas as viaturas um KIT de 1º Socorros. O STAD subscreveu esta iniciativa da empresa.
MANUTENÇÃO DOS AR-CONDICIONADOS - o STAD expôs a preocupação dos trabalhadores em relação à substituição dos filtros, tendo proposto à TRABLISA- ESEGUR que, através de um autocolante (ou dístico), se informe quais as datas de substituição dos filtros. A TRABLISA- ESEGUR mostrou-se sensível e que iria analisar a possibilidade de colocar essa informação visível aos trabalhadores, tendo também informado que iria solicitar à empresa que substitui os filtros a possibilidade de analisar se a substituição dos filtros uma vez ao ano seria suficiente.
VIATURAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO - o STAD, sobre alguns Equipamentos e Viaturas que apresentam sinais de desgaste muito significativos, na segunda reunião requereu à empresa que solucionasse esta situação. A TRABLISA- ESEGUR respondeu então que tinha conhecimento e compreendia a preocupação e, nesta 3ª Reunião, informou que alguns destes equipamentos e viaturas já tinham sido intervencionados e resolvidos.
ARMÁRIOS DO REFEITÓRIO NO PORTO - o STAD, na segunda reunião, chamou a atenção a TRABLISA- ESEGUR para o mau estado dos armários no refeitório do Porto e a insatisfação dos trabalhadores sobre os produtos e os preços dos produtos das máquinas Vending. A TRABLISA- ESEGUR, nesta 3 ª reunião informou que, após analisar a situação, os armários já se encontravam arranjados e, sobre os produtos das máquinas Vending, a situação ainda está a ser analisada.
WC´S NAS DELEGAÇÕES DE COIMBRA E ALCANTARILHA - o STAD colocou este assunto de grande sensibilidade para os trabalhadores pois as casas de banho são um local de fácil transmissão de doenças e é da obrigação da empresa manter estes locais limpos e asseados. A TRABLISA- ESEGUR, após analisar a situação, efetuou pequenas obras no WC de Coimbra e reforçou a limpeza das casas de banho.
FARDAMENTO - o STAD, mais uma vez, questionou directamente a TRABLISA- ESEGUR para esta matéria que é muito sensível para os trabalhadores. A TRABLISA- ESEGUR lamentou o atraso e que, apesar de assumir ter dito na 2ª reunião que previa a distribuição do fardamento para Julho, devido a questões legais de homologação, não foi possível concretizar a sua distribuição no prazo estabelecido, afirmando que estavam também empenhados em acelerar o processo mas que, devido a este entrave, a distribuição dos fardamentos só iria suceder num prazo limite de 4 meses, sendo dada prioridade nessa distribuição aos TVA´s.
COLEGA E CAMARADA
Como se constata com esta informação, esta reunião foi muito importante – e a discussão deste tipo de matérias vai continuar no próximo dia 16.Outubro.
A conclusão é simples – a actividade do GTPSST é importante para a melhoria das nossas condições de trabalho!!!
Por isso, a intervenção do STAD no GTPSST vai continuar com a mesma determinação pois nós, enquanto trabalhadores(as) vigilante TVA e STV,
TEMOS O DIREITO A CONDIÇÕES DE TRABALHO DIGNAS!
COM UNIÃO, ORGANIZAÇÃO E LUTA, NO STAD, DEFENDEREMOS OS NOSSOS INTERESSES E PROTEGEREMOS OS NOSSOS DIREITOS!
O STAD RECEBEU UMA PROPOSTA PATRONAL DE REVISÃO DO CCT,
ALERTA VIGILANTE:
O PATRONATO PRETENDE ELIMINAR DO CCT
OS DIREITOS DOS TRABALHADORES!
NÃO, NUNCA, JAMAIS O PERMITIREMOS – EXIGIMOS É TER MAIS DIREITOS!!!
A LUTA CONTINUA – VENCEREMOS!!!
COLEGA E CAMARADA
O STAD acabou de receber uma proposta da AES, a Associação das Empresas de Segurança (e principal representante patronal), de revisão do nosso CCT da Vigilância Privada para entrar em vigor em 2025!
O patronato tem uma linha clara em todas as cláusulas propostas: ELIMINAR DO CCT OS DIREITOS DOS TRABALHADORES e, quanto aos salários, pretende uma tabela salarial de 4 anos - este ataque é feito em todas as categorias profissionais e em todos capítulos do nosso Contrato: ALERTA, CAMARADA!!!
COMPANHEIRA E COMPANHEIRO
O STAD está a proceder a um estudo pormenorizado e rigoroso sobre esta terrível proposta patronal e, nos próximos dias, comunicará concretamente quais são as “malfeitorias” que o patronato pretende fazer no CCT.
A este feroz ataque patronal, a resposta da Classe Trabalhadora e do STAD é só uma: NÃO, NUNCA, JAMAIS PERMITIREMOS QUE O PATRONATO ELIMINE OS NOSSOS DIREITOS - EXIGIMOS É TER MAIS DIREITOS!!!
É neste quadro que o STAD informa a Classe Trabalhadora que a P.O.S. / Plataforma de Organizações Sindicais foi renovada - isto representa que, novamente, vamos enfrentar unidos e venceremos este cruel ataque patronal!
Como sabemos, a P.O.S. tem um histórico de coesão, negociação, firmeza e luta – e, este ano, vai repeti-lo!!!
COM UNIÃO, ORGANIZAÇÃO E LUTA, NO STAD, DEFENDEREMOS O NOSSO CCT, OS NOSSOS DIREITOS E OS INTERESSES DA CLASSE!
ANULADA A GREVE E CONCENTRAÇÃO DE DIA 27.JUNHO – 5ª FEIRA!
A LUTA CONTINUA,
PELO CUMPRIMENTO DO CCT DO STAD
(CLÁUSULA 42ª. -TRABALHO EM DIA FERIADO)
VAMOS CONTINUAR A COMBATER A RONSEGUR COM TODAS AS “ARMAS” – VAMOS PARA TRIBUNAL EXIGIR OS DIREITOS DO NOSSO CCT!
VENCEREMOS!!!
COLEGA E CAMARADA
O STAD tentou seriamente resolver através do Diálogo Social com a RONSEGUR o grave problema laboral que existe no nosso local de trabalho (aplicação da Cláusula 42ª – “Trabalho em Dia Feriado”).
Como não foi possível resolver através do Diálogo Social, convocou-se uma greve e concentração para o dia 27.Junho – 5ª. feira (amanhã).
Porém, certos que temos TODA a razão, porque o nosso CCT atribui este importante direito aos trabalhadores e estudado profundamente o assunto com os Serviços de Acção Jurídica do STAD, concluiu-se que seria mais eficaz colocar o problema no Tribunal do Trabalho!!!
COMPANHEIRO E COMPANHEIRA
Com esta forma de luta, ou seja, recorrendo à LUTA JURÍDICA, os trabalhadores e trabalhadoras da RONSEGUR não utilizam a sua grande FORÇA e total DISPONIBILIDADE numa luta sindical neste momento e canalizam toda a sua energia para o processo de revisão do Contrato Colectivo de Trabalho que se vai iniciar muito em breve.
AMIGO E AMIGA
Assim, neste contexto, depois de auscultados os trabalhadores e trabalhadoras, que concordaram,
O STAD, ANULA A LUTA (GREVE E CONCENTRAÇÃO)
A REALIZAR AMANHÃ, DIA 27.JUNHO.
MAS, ATENÇÃO, A LUTA CONTINUA, AGORA ATRAVÉS DA
LUTA JURÍDICA EM TRIBUNAL DE TRABALHO - VENCEREMOS!
CAMARADA E COLEGA,
O STAD afirma que esta luta é somente contra a RONSEGUR e não é contra a APDL, apesar de, como é natural, ser o cliente que sofrerá indirectamente as consequências – mas a responsabilidade disso suceder é totalmente da RONSEGUR!!!
O STAD aproveita esta ocasião para transmitir que, ao contrário do que dizia um boato posto a correr na APDL nos últimos dias por um dirigente de uma outra pretensa organização sindical, não existem razões para preocupações em como a APDL poderia tomar uma posição contra a nossa justa luta!
A APDL conhece a Lei, o nosso CCT, os nossos direitos, é uma entidade responsável e nunca esteve contra as posições correctas dos trabalhadores e trabalhadoras (como é este o caso!) - e, certamente, estamos certos, também não o faria desta vez nem o fará no futuro!!!
UNIDOS, ORGANIZADOS E EM LUTA (JURIDICA), NO STAD VENCEREMOS!
AINDA NÃO TIVEMOS AUMENTO DO SALÁRIO DE 2024 – MAS A PROTEÇÃO TOTAL JÁ RECEBEU DO CLIENTE!
A PROTEÇÃO TOTAL ENGANA A CM.PORTO E ENCHE
OS BOLSOS ENQUANTO OS VIGILANTES EMPOBRECEM!
É UMA VERGONHA DESCARADA – NÃO PODE SER!!!
A LUTA CONTINUA – VENCEREMOS!!!
CAMARADA E COLEGA,
Recordamos que, a 15.Novembro.2023, a PROTEÇÃO TOTAL assumiu a continuidade do serviço da vigilância privada na CM.PORTO, devido à PRESTIBEL não ter aceite a transmissão de mais de uma centena de trabalhadores.
A CM.PORTO tomou uma posição legal e responsável, aplicando o principio da “responsabilidade solidária” e adjudicou o contrato, garantindo a continuidade do serviço de forma legal, à PROTEÇÃO TOTAL.
Esta posição engrandeceu a CM.PORTO pois representou o seu respeito pelos trabalhadores vigilantes, ou seja, a CM.PORTO não compactuou com a PRESTIBEL na sua posição ilegal, irresponsável e indiferente dos direitos dos trabalhadores vigilantes que prestam serviço de forma zelosa e competente há dezenas de anos…!!!
COMPANHEIRO E COMPANHEIRA,
Mas, camaradas, MUITA ATENÇÃO - numa reunião realizada no passado dia 12.Junho entre o STAD e o responsável da CM.PORTO, tomámos conhecimento que, no momento da adjudicação do serviço, a PROTEÇÃO TOTAL pediu mais dinheiro pelo serviço à CM.PORTO, alegando que se prespectivava um aumento na tabela salarial do CCT VIGILÂNCIA PRIVADA / 2024.
E a CM.PORTO, mais uma vez de forma legal, aceitou o argumento e aumentou o serviço!
Porém, até ao momento, os trabalhadores e trabalhadoras vigilantes ainda não receberam os aumentos de 2024! Ou seja,
A PROTEÇÃO TOTAL ENGANA A CM.PORTO E ENCHE
OS BOLSOS ENQUANTO OS VIGILANTES EMPOBRECEM!
O STAD PERGUNTA DIRECTAMENTE À PROTEÇÃO TOTAL:
ONDE ESTÁ O NOSSO AUMENTO – ONDE ESTÁ O DINHEIRO?
COLEGA E CAMARADA
A PROTEÇÃO TOTAL alega que a PORTARIA DE EXTENSÃO do CCT VIGILÂNCIA PRIVADA / 2024 ainda não foi publicada, e por isso, não está legalmente obrigada a atualizar as tabelas salariais!!!
Este é uma meia verdade! Legalmente, é assim, mas a verdade real é que esta é uma manha da PROTEÇÃO TOTALpois já recebeu os aumentos mas não atualizou os salários.
Ou seja, a PROTEÇÃO TOTAL faz-se de sonsa – mete na tesouraria o dinheiro que recebe todos os meses da CM.PORTO enquanto os trabalhadores vigilantes passam muitas dificuldades!!!
O STADafirma:
ESTA ACÇÃO DA PROTEÇÃO TOTAL É UMA VERGONHA DESCARADA!
NÃO PODE SER – ESTAR A “GOVERNAR-SE” COM OS NOSSOS AUMENTOS!!!
COLEGA E AMIGO,
Esta acção da PROTEÇÃO TOTAL tem ainda uma outra consequência – a discriminação!
O serviço de vigilância da CM.PORTO é prestado por duas empresas, mas há uma que faz discriminação salarial – mas que recebe correcta e mensalmente a factura da CM.PORTO!
A RONSEGUR, paga o salário de vigilante de 912,53€ e um subsídio alimentação de 7.05€/dia, enquanto a PROTEÇÃO TOTAL paga 864.96€ de salário e subsídio alimentação 6.68€/dia!!
ISTO É DISCRIMINAÇÃO! OS VIGILANTES ESTÃO REVOLTADOS COM ESTA INJUSTIÇA SALARIAL E TÊM TODA A RAZÃO - A PROTEÇÃO TOTAL ENGANA A CM.PORTO, ENCHE OS BOLSOS E FAZ DISCRIMINAÇÃO SALARIAL!!!
CAMARADA E COLEGA
Contra esta clara falta de respeito pelos vigilantes, que sempre dignificaram com o seu zelo e responsabilidade o serviço prestado, OS TRABALHADORES EXIGEM RESPEITO E JUSTIÇA!
A PROTEÇÃO TOTAL tem o dever moral de actualizar imediatamente os salários, utilizando o dinheiro que pediu e recebe mensalmente da CM.PORTO!!
Por esta razão, certos que temos toda a razão, sem temor e cheios de confiança,
O STAD tentou seriamente resolver através do Diálogo Social com a RONSEGUR os graves problemas laborais que existem no nosso local de trabalho (aplicação da Cláusula 42ª – “Trabalho em Dia Feriado” e da elaboração de Escalas feitas de forma legal).
Infelizmente, ainda não foi possível resolver estes problemas – e foi isso que nos obrigou a recorrer a formas de luta fortes – uma GREVE e uma CONCENTRAÇÃO DE DENÚNCIA E PROTESTO!
Porém, temos toda a confiança que os nossos problemas serão solucionados- portanto,
