Continua a haver trabalho escravo em algumas faculdades e departamentos da Universidade de Coimbra.
Depois de muitas lutas das trabalhadoras de limpeza industrial contra os salários em atraso, a empresa KG e a empresa JHM contratadas pela Universidade de Coimbra continuam a incumprir – até hoje, as trabalhadoras ainda não receberam o salário de Junho e não sabem quando o vão receber.
No dia 21.junho.2022 realizou-se a 1ª reunião de negociações entre o STAD e as empresas TVA's (Loomis, Esegur, Prosegur) sobre o caderno reivindicativo dos TVA´s. o Grupo 8 recusou reunir com o STAD! Comportamento inaceitável e inqualificável!
Continua a haver trabalho escravo nos Serviços Sociais da Universidade do Minho.
Depois de muitas lutas das trabalhadoras de limpeza industrial contra os salários em atraso, a Universidade do Minho afastou a empresa KG e contratou a empresa VEZ LIMPA – mas o drama de salários em atraso continua: até hoje, as trabalhadoras ainda não receberam o salário de Maio e não sabem quando o vão receber.
O STAD já solicitou aos Serviços Sociais da UMINHO uma reunião com carácter de urgência para tentar, junto do cliente (à semelhança do que aconteceu com a anterior empresa KG), pressionar a nova empresa VEZ LIMPA a pagar os salários de Maio. O cliente UMINHO tem uma palavra a dizer - não se pode desresponsabilizar-se pelo que se passa dentro das suas instalações; não pode deixar de saber que existem trabalhadores dentro da sua casa a serem explorados.
A ACT também já está informada (através das denúncias realizadas pelo STAD) deste ataque brutal aos direitos dos trabalhadores praticado pela nova empresa VEZ LIMPA.
A concretizar-se a mudança de empresa do Grupo 8 para a empresa Noite e Dia no cliente APL (APL - Administração do Porto de Lisboa) a partir do dia 1. junho.2022, de acordo com a norma da “transmissão de estabelecimento previsto no código do trabalho os trabalhadores devem passar para a noite e dia com todos os seu direitos podendo, porém, exercer o direito de oposição à transmissão, mas, muita atenção às possiveis consequências negativas!
A partir de 1 de Junho de 2022 a PSG sai do cliente (Ministério = MTSSS) e entra a Powershield:
O MTSSS garantiu oficialmente ao STAD que será cumprido o Código do Trabalho sobre a transmissão estabelecimento = mudança de empresa: todos os direitos dos trabalhadores serão salvaguardados!
